Почему работодатели требуют опыт от тех, кому не дают возможности его получить? Каждый день тысячи молодых специалистов сталкиваются с одним и тем же парадоксом. Чтобы устроиться на работу, нужен опыт. Но чтобы получить опыт, нужна работа. Вакансии для начинающих требуют 1–3 года стажа. Компании жалуются на нехватку квалифицированных кадров, но при этом не готовы вкладываться в обучение новых сотрудников. В результате человек после университета или курсов оказывается в замкнутом круге: без опыта не берут, а опыт получить негде. Самое интересное, что многие успешные специалисты когда-то тоже были новичками. Кто-то когда-то дал им шанс, помог освоиться и набраться практики. Сегодня же всё чаще ищут «готовый продукт», забывая, что профессионалы не появляются из ниоткуда. Если бизнес не готов выращивать кадры, откуда тогда возьмутся опытные специалисты через несколько лет? #job